Heute ist der 8.06.2026, und in Celle gibt es Grund zur Freude! Baker Hughes, ein international agierendes Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden an seinem Standort, wurde erneut mit dem „Familiensiegel“ ausgezeichnet. Dieses Siegel wird für den Zeitraum von 2025 bis 2027 verliehen und ehrt Firmen, die sich besonders für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen. Baker Hughes hat dieses Siegel seit der ersten Auszeichnung in der Periode von 2016 bis 2018 ununterbrochen mit hohen Punktzahlen bestätigt – das spricht für sich!

Die Initiative „Familiensiegel“, getragen vom „Überbetrieblichen Verbund Frauen und Wirtschaft e.V.“ sowie von der Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft in Stadt und Landkreis Celle, legt die Messlatte hoch. Unternehmen, die sich in der heutigen Zeit für eine familienfreundliche Arbeitskultur stark machen, sind gefragt. Und Baker Hughes zeigt, wie’s geht: Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Unterstützung bei der Kinderbetreuung ist das Unternehmen ein leuchtendes Beispiel in der Region.

Ein inklusives Arbeitsumfeld

Dr. Sven Krüger, Geschäftsführer von Baker Hughes INTEQ GmbH, hebt hervor, wie wichtig der kontinuierliche Erhalt des Familiensiegels ist. „Es ist nicht nur eine Auszeichnung, sondern auch ein Ansporn, weiterhin ein attraktiver und moderner Arbeitgeber zu bleiben“, sagt er – und das merkt man auch. Das Unternehmen fördert ein wertschätzendes und inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit in den Fokus rückt. Die Mitarbeitenden engagieren sich aktiv in internen Netzwerken wie der „Diversity, Inclusion & Belonging Group“ und der „Child Care Group“. So wird nicht nur der Arbeitsplatz, sondern auch das Miteinander gestärkt.

Doch was macht ein familienfreundlicher Arbeitgeber eigentlich aus? Es sind nicht nur die flexiblen Arbeitszeiten und die Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Das Bundesfamilienministerium, das seit 2003 das Zertifikat zum audit berufundfamilie trägt, hat da einiges auf dem Zettel. Mobile und flexible Arbeitsbedingungen, Langzeitarbeitskonten und Kinderbetreuungseinrichtungen sind nur einige der Maßnahmen, die im Ministerium umgesetzt werden. Ziel ist es, die Arbeitsmotivation und die Qualität der Arbeitsergebnisse zu steigern – und das funktioniert nur, wenn die Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut unter einen Hut bringen können.

Ein Blick über den Tellerrand

Das Audit ist ein Instrument, das Unternehmen dabei hilft, eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zu entwickeln. Regelmäßige Überprüfungen und Schulungsangebote sorgen dafür, dass die Themen Vereinbarkeit und Diversity nicht nur Schlagworte bleiben, sondern aktiv gelebt werden. Und das ist auch bei Baker Hughes der Fall! Hier wird ein echtes Zeichen gesetzt, das weit über die Mauern des Unternehmens hinausstrahlt.

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Mit all diesen Maßnahmen geht Baker Hughes in Celle mit gutem Beispiel voran und zeigt, dass es möglich ist, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen. So bleibt zu hoffen, dass noch viele andere Unternehmen dem Beispiel folgen und ebenfalls die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ernst nehmen – denn letztendlich profitieren alle davon!